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O presente documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado que tem 3 (três) advertências ou suspensões. É importante levar em conta qual o fato gerador da aplicaçãeste da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutençãeste do vínculo trabalhista.

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Assim sendo, havendo necessidade do vistorias ou oitiva do testemunhas, sugere‐se franquear ao empregado as condições para a sua realização, a partir de qual solicitado formalmente, este que poderá resultar num alargamento dessa fase.

A garantia do lançamento por 1 moderno edital de modo a concurso público do Corpo por Bombeiros do Amazonas (CBMAM) cresceu usando a publicaçãeste do um decreto no Diário Oficial do Estado

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Para se manter a ordem e a disciplina pelo ambiente de home manejorefregatráfego, o empregador clique nos recursos tem a faculdade por aplicar determinadas penalidades, contudo dentro de 1 senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por parte do empregador.

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Após a análise da justificativa e papeis de que a instruem este procedimento administrativo, se for constatado qual este comportamento do empregado não corresponde a uma infração, ou de que ESTES argumentos trazidos podem ser aceitos por possuírem justificativa capaz por afastar a sanção de justa causa, ou aplicar medida Muito mais leve, ESTES autos do procedimento podem ser arquivados, por intermfoidio por despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sançãeste.

O mau procedimento vem a ser a atitude irregular do empregado, o procedimento incorreto, incompatível usando as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade, se forem suficientes de modo a tumultuar este normal andamento do manejorefregatráfego, poderão ensejar advertência.

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